疫情期間如何?;と諗骯??省總工會法援律師硬核支招——放寬保胎休息條件 鼓勵實施“育兒假”

nba球探网 www.akxkr.com.cn

2020-02-14  

本網訊 日前,國家衛健委印發了《關于做好兒童和孕產婦新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》,明確兒童和孕產婦是新型冠狀病毒感染的肺炎的易感人群,要求進一步做好兒童和孕產婦新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控。為此,全總女職工委員會向各地工會女職工組織發出建議,可通過協商等方式,積極推動用人單位加強生育?;?,結合實際安排孕期、哺乳期女職工居家遠程辦公、靈活安排休假及工作時間。

211日,江蘇省總工會女職工委員會辦公室邀請省總職工法律援助律師、江蘇億誠律師事務所徐旭東,依據2018年頒布施行的《江蘇省女職工勞動?;ぬ乇鴯娑ā罰ㄒ韻錄虺啤短乇鴯娑ā罰?,就當前疫情防控的特殊情況下,如何更好地維護孕產哺乳期女職工的特殊權益,給出建議。

保胎休息放寬條件,孕期可靈活用工

《特別規定》第十一條第一款規定,對于懷孕不滿3個月或者7個月以上的,可以保胎休息。保胎休息的工資不能低于最低工資的80%。

徐律師認為,正常情況下,保胎休息需要有醫療機構證明才符合安排條件,但現在處于疫情防控的特殊時期,國家衛健委已明確孕產期女職工身體弱,屬于易感人群。為保障懷孕女職工及其胎兒的健康,各級工會女職工組織可以據此,與用人單位協商放寬醫療機構證明條件,在整個疫情防控期間,給予懷孕不滿3個月或者7個月以上的女職工保胎休息。

對于非保胎目的孕期休息,本條第三款未設立前置條件,也沒有要求用人單位必須支付工資。但各級工會女職工組織可以積極與用人單位協商安排女職工孕期休息,盡可能采取部分全天休或部分半天休的彈性用工方式,或者根據工作特點安排遠程居家辦公等,充分照顧懷孕女職工。

執行相對剛性哺乳假,延長時間另行協商

《特別規定》第十七條明確,經本人申請,用人單位批準,女職工可以休不超過6個月的哺乳假,待遇不得低于當地最低工資標準的80%,超過6個月的,待遇由雙方協商確定。

徐律師說,疫情期間,為降低哺乳女職工復工后的頻繁往返給孩子帶來的患病風險,各級工會女職工組織可以與用人單位協商,在產假結束后,直接給予哺乳女職工1-3個月哺乳假直至疫情結束,并按不低于當地最低工資標準的80%支付工資,保障其基本生活。如需繼續延長哺乳假,可通過單位工會及其女職工委員會另行協商假期時間和工資待遇。

鼓勵有條件的單位實施“育兒假”。

北京市規定,疫情期間每戶家庭可有一名職工帶薪在家看護未成年子女。這類似勞動法上的“育兒假”,值得借鑒。疫情期間,學校普遍延遲開學,大量未成年人居家無人照護,這既在一定程度上損害了未成年人的權益,也給疫情防控帶來隱患。

勞動法是社會法,超出勞動合同約定之外的勞動者家庭利益,是合同履行需要考慮的重要因素,也是勞動法作為社會法的價值之一。徐律師建議各級工會女職工組織,積極鼓勵和推動本省有條件的企事業單位,借鑒北京、上海等地做法,給予無人照護家庭女職工一定的“育兒假”,或者給予其在延遲開學階段彈性工作、遠程居家辦公等,切實解除女職工的后顧之憂。對于職工家庭夫妻雙方均在防疫一線的,應當協調有關單位采取切實措施幫助其解決孩子的照護問題。(謝丹娜)



分享到:

{ganrao} 重庆幸运农场 山西泳坛夺金 私募基金配资 贵州茅台股票行情分析报告 米配资 江西多乐彩 聚天下配资 福州股票配资 太仓1号股票配资网 体球网即时比分即时比分 风流少妇三级片 快速时时彩 甘肃快三 聚富人配资 证券公司给私募基金配资 信投配资