南京市總工會出臺意見強化職工療休養制度建設

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2020-01-07   本文被訪問次數:6005





近日,南京市總工會聯合市發改委、市人社局、市財政局、市工信局、市文旅局,出臺《關于加強職工療休養工作的意見》,通過進一步健全完善相關制度,著力加強新形勢下職工療休養管理工作,不斷深化工會服務職工工作。

《意見》進一步明確職工療休養工作的指導思想和重大意義。職工的勞動?;ず托菹⑿菅ㄒ媸竅芊ê汀獨投ā返確篩秤櫪投叩幕救ɡ???怪骯ち菩菅疃塹澈駝秤韞せ岬納緇嶂霸?,是?;ず痛俳憒籩骯ど硇慕】?、落實全心全意依靠工人階級根本方針的具體體現。做好職工療休養工作,要以國家法律法規和中央有關規定為準則,切實加強規范化管理,把維護職工合法權益與遵守財經紀律結合起來,有步驟、有計劃地組織好職工療休養活動,增強工作普惠性,擴大職工受益面,提高一線職工身心健康水平,調動廣大職工參與強富美高新南京建設的積極性和主動性,更好地為全市經濟建設和社會發展服務。

《意見》進一步明確職工療休養的對象與范圍。以生產、工作一線職工和工會會員為主,優先安排以下五類對象參加:即長期從事有毒有害、特殊工種的職工,苦、臟、累、險崗位人員;各類先進、模范人物;在本單位工作年限較長,且從未享受過療休養的在職職工;因工負傷人員;即將退休的職工。嚴格控制領導干部參加療休養活動比例。

《意見》進一步規范職工療休養的組織管理與民主程序。明確職工療休養工作由各級工會分級分層組織管理,市、區(產業、局)兩級工會組織負責具體組織和管理工作,制定實施辦法;基層工會負責制訂單位職工療休養計劃并組織實施。細化職工療休養工作民主程序:一是企業應當就療休養對象、內容、地點和期限經費提取和使用等進行集體協商,形成職工療休養方案(草案);二是職工代表大會審議療休養方案(草案),并給出修改意見完善后由職工代表大會表決通過后實施。三是療休養名單、地點線路、起止時間、費用安排等,須提前一周向全體職工公示,接受群眾監督;四是療休養方案的實施情況要進行檢查評估,提交下次職工代表大會審議。五是對于機關、事業單位療休養人員由單位工會與行政商定,根據工作任務和福利費提取情況合理安排。

《意見》還對療休養的主要內容、費用列支、紀律安全等要求等進行了明確和強調。為提升和豐富職工療休養活動的內容和品質,首次將對口支援工作與職工療休養工作結合,對促進對口支援地區職工療休養的交流與合作給予指導,推動職工療休養事業更加健康有序發展。







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