如皋市總工會務實推進工資集體協商“秋季要約”行動

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2019-11-04   本文被訪問次數:11156







本網訊 1031日下午,一場別開生面的工資集體協商“秋季要約”行動現場指導推進會在雙錢集團(江蘇)輪胎有限公司會議室舉行,會上,有工資集體協商的經驗介紹、有《集體合同》的現場簽約、有上級領導的點評,還有精彩的文藝表演、集體協商內容的有獎競猜,一場原本枯燥無味的會議自始至終充滿了生機,前來參會的南通市總工會領導對舉辦這樣的推進會給予了肯定。

如皋市總工會在推進工資集體協商“秋季要約”行動中,不擺花架子,圍繞關鍵抓落實,不斷創新工作方式,實現了“職工受尊重、工會有地位、企業得回報”三方共贏的良好局面。由市總與市人社局聯合發文,出臺了《關于開展2019年工資集體協商“秋季要約”行動的通知》,各鎮(區、街道)結合各自實際制定了實施方案,堅持一級抓一級,層層抓落實,基本形成了市、鎮二級聯動、共同推進的工作格局。



注重典型的培育,他們堅持謀劃一批、培養一批、儲備一批,梯次推進。在做美“風景”的基礎上,做精“盆景”。組織開展“典型培育示范引”活動,在全市選取13家基礎較好的企業作為典型培育。雙錢集團(江蘇)輪胎有限公司被命名為全國廠務公開民主管理示范單位,在此次召開的全市工資集體協商“秋季要約”行動現場指導推進會上,3家單位做了典型交流發言,5家企業的行政方與職工方在會上進行了《集體合同》的簽約,較好地起到了典型示范作用。

深入企業,精心指導。工資集體協商“秋季要約”行動中,市總工會民管部的同志多次深入企業,通過宣傳座談,引導非公企業圍繞今年“發展和穩定”兩大主題,科學合理地提出工資增長的目標及福利待遇、工作與休息時間、勞動安全衛生等事項,幫助企業順利開展工資集體協商。同時充分發揮集體協商工作室的職能作用,分別組織市、鎮(區、街道)兩級工資集體協商指導室人員深入基層企業,身臨一線,分類指導。針對轄區范圍內部分企業集體協商過程中出現的工會干部“不會協商、不敢協商、不對等協商”的問題,通過集體協商指導室的平臺,以第三方介入的方式,解決行業和小微企業集體協商覆蓋率相對較低等問題。

務實的工作作風,讓如皋市總工會在工資集體協商“秋季要約”行動中爭取了主動,搶得了先機,得到了企業和職工的一致好評,確保了工資集體協商“秋季要約”行動的有序推進。(吳云 舒榮)



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