阜寧縣總工會建立職工代表述職評議制度

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2019-11-25   本文被訪問次數:4153



本網訊 今年來,阜寧縣總工會針對部分職工代表存在的在職不盡責,甘當見面握握手、表決舉舉手、通過報告拍拍手的“三手代表”的“瀆職”現象,建立并運用好《職工代表述職評議制度》(以下簡稱《制度》),使每一個職工代表都能在任期內始終充滿一種緊迫感、責任感,更好地發揮其民主參與、民主管理、民主監督的作用。

《制度》規定了述職評議的范圍及時間:職工代表的述職在本選區內進行,職工代表述職測評每年度進行一次;職工代表述職時須提交書面述職報告,并要在職代會上就自己一年來代表職責履行情況進行陳述職。

《制度》規定了述職評議的內容:職工代表行使代表權利義務方面的情況,在職代會上代表職工利益、反映職工呼聲、提出相關意見和建議的情況,提出職代會提案、提出合理化建議以及參政議政的作為情況,傳達宣傳職代會精神,貫徹落實職代會決議的情況,加強自身建設,學習和提高自身綜合素質的情況,以及對公司各項工作的建議和意見等等。

《制度》規定了述職評議的評議要求:職工代表述職后要接受所在選區職工的民主評議,且參與測評職工代表的職工不得少于選區職工總數的2/3。參與測評的職工按照優秀、稱職、不稱職三個格次填寫測評表,測評結果在選區內公開,公司工會對測評全過程予以監督,并將測評結果備案。

《制度》規定了述職評議的獎懲辦法:對于稱職票超過原選舉區職工數2/3的職工代表可由企業工會給予適當誤工補助,不稱職票超過原選舉區職工數1/3的職工代表可由企業工會給予批評教育或警告,不稱職票超過原選舉區職工數2/3的職工代表由企業工會按照職工代表大會確定的罷免程序,提出罷免建議,并經職工代表大會通過。

《制度》還提出了當好職工代表的激勵措施:當年測評獲“優秀”格次的職工代表可推薦為企業先進個人,連續兩年獲此格次的可向縣總申報“優秀工會積極分子”稱號。同時,生產經營狀況好的企業可試行職工代表津貼制度,生產經營不正?;蚶啞笠悼墑孕兄骯ご聿固貧?,在企業內部營造“能者上、庸者下”的競爭氛圍,促使職工代表真正發揮其應有的作用。(王立軍 周永祥 通訊 員 唐瑭)







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